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La Fédération Wallonie-Bruxelles - Administration générale de la Culture recherche un(e) attaché(e) - gestionnaire de dossiers Ressources humaines

Date limite des candidatures : mercredi 6 décembre

Organisme employeur

- Employeur : Fédération Wallonie-Bruxelles - Administration générale de la Culture
- Secteur(s) d’activité(s) : autre
- Description : La Fédération Wallonie-Bruxelles est une institution au service des francophones de Bruxelles et de Wallonie. Ses compétences s’exercent en matière d’Enseignement, de Culture, de Sport, de Jeunesse, de Recherche scientifique et de Maisons de justice, Elle dispose d’un Parlement, d’un Gouvernement et de Services publics (le Ministère de la Fédération Wallonie-Bruxelles, l’ONE, la RTBF, le CGRI...) permettant la réalisation de ses missions. Ne percevant pas directement l’impôt, la Fédération Wallonie-Bruxelles trouve sa principale source de financement dans les recettes fiscales perçues et versées par l’autorité fédérale. L’emblème de la Fédération Wallonie-Bruxelles est un coq. Sa fête se déroule le 27 septembre et Bruxelles est sa capitale. La Fédération Wallonie-Bruxelles a, au fil du temps, renforcé ses liens et ses collaborations avec l’Europe, la Francophonie et possède des représentations à travers le monde. L’Administration générale de la Culture a pour mission de créer les conditions du développement de l’accès à un ensemble le plus diversifié de pratiques artistiques, créatives et culturelles, chez le maximum de citoyens acteurs et consommateurs, par un soutien financier, promotionnel, matériel et formatif aux personnes et organismes qui y contribuent, afin de favoriser le développement humain des individus et leur ancrage dans l’environnement culturel qu’ils composent.
Coordonnées :
- siège social : Boulevard Léopold II, 44 - 1080 MOLENBEEK-SAINT-JEAN
- lieu effectif des prestations : idem
- site web : http://www.federation-wallonie-bruxelles.be/index.php?id=39

Fonction

- Intitulé du poste : attaché(e) - Gestionnaire de dossiers Ressources humaines
Objectifs de la fonction :
- Accompagner la hiérarchie dans la mise en œuvre des processus de gestion des Ressources Humaines dans l’entité
- Collaborer à la sélection des nouveaux membres du personnel
- Contribuer à l’harmonisation et à l’amélioration de la qualité des procédures de GRH dans une perspective d’équité de traitement des membres du personnel
- Diffuser auprès des services/directions l’information reçue en ce qui concerne les évolutions en matière de GRH et répondre aux interrogations des responsables de services/directions en la matière
- Contribuer à la réflexion sur les mouvements en personnel en fonction des besoins des services/directions
- Contribuer à la réalisation des objectifs du volet RH du plan opérationnel/contrat d’objectifs de l’entité

Profil

- Connaissances techniques à acquérir à terme = Législation relative à la gestion du personnel statutaire et contractuel :
- Arrêté du Gouvernement de la Communauté Française du 22 juillet 1996 portant statut des agents des Services du Gouvernement de la Communauté française
- Arrêté du Gouvernement de la Communauté française du 4 mars 2010 relatif aux concours organisés pour le recrutement et l’accession au niveau supérieur
- Arrêté du Gouvernement de la Communauté française du 15 avril 2014 relatif aux conditions d’engagement et à la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuel des services du Gouvernement de la Communauté française
- Arrêté Royal du 22 décembre 2012 fixant les principes généraux du statut administratif et pécuniaire des agents de l’Etat
- Loi du 3 juillet 1978 relative au contrat de travail
- Loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs
- Méthodologie d’entretiens de sélection structurés (Méthode STAR)
- Processus et procédures de base en GRH (formation, recrutement, gestion de carrière, évaluation)
- Réalisation de profils de fonction
- Dictionnaire des compétences génériques (dictionnaire P&O)
- Technique d’expression écrite
- Technique d’expression orale
- Missions et organisation de l’Administration générale de la Culture
- Applications bureautiques

- Diplômes : Vous êtes en possession d’un diplôme de l’enseignement supérieur de type long (Master / Licence) de préférence en Gestion des ressources humaines, Sciences du travail, Droit ou Administration publique ou de son équivalence reconnue par le ‘Service de la reconnaissance académique et professionnelle des diplômes étrangers d’enseignement supérieur’ de la Communauté française au moment de la candidature.
- Expériences : Vous disposez d’une expérience professionnelle de minimum 2 années dans les domaines du recrutement et de la sélection (rédaction de profil de fonction, organisation, coordination et participation à des jurys de sélection) dans un service des Ressources humaines. Une expérience professionnelle en Gestion des Ressources humaines dans le secteur public constitue un atout.

Conditions

- Type de contrat : CDI
- Régime : temps plein

Modalités de recrutement

Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au mercredi 6 décembre 2017 inclus. Pour être prise en considération, votre candidature à cette fonction devra mentionner la référence O7 DD1 2017 009 ainsi que comporter :
- Un curriculum vitae rédigé en français et actualisé. Vous devez posséder l’expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base de votre C.V Pour chacune de vos expériences professionnelles, veuillez indiquer précisément les dates d’exercice du poste (jour, mois et année).
- Une lettre de motivation faisant mention de la référence O7 DD1 2017 009. - Une copie du (ou des) diplôme(s) requis.
- Pour les diplômes obtenus hors Belgique, une attestation d’équivalence du diplôme de la Communauté française (pour l’obtenir : 02/690.89.00 Service de la reconnaissance académique et professionnelle des diplômes étrangers d’enseignement supérieur) ;
- Pour les diplômes belges obtenus dans une autre langue que le français, une attestation de votre connaissance de la langue française délivrée par le Selor est requise, suite à un test linguistique (article 7). Si vous n’êtes pas en possession de cette attestation, vous devez vous inscrire en ligne sur le site du Selor (www.selor.be).
Si vous postulez pour un emploi pour lequel une expérience et/ou des compétences techniques sont requises, nous vous conseillons d’accorder une attention particulière à la description de celle(s)-ci dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos chargés de sélection pour la présélection qualitative des C.V. Sur la base des lettres de motivation, des curriculum vitae et du nombre de candidatures recevables, le jury de sélection pourra limiter le nombre de candidatures.

Candidature

- Date limite de rentrée des candidatures : mercredi 6 décembre. Envoyer votre candidature à : Isabelle Anckaert, Boulevard Léopold II, 44 - 1080 MOLENBEEK-SAINT-JEAN ou par courriel : emploi.mcf@cfwb.be
- Plus d’infos ? Contactez : Amandine Minschaert, Boulevard Léopold II, 44 - 1080 MOLENBEEK-SAINT-JEAN, Téléphone : 02/413.31.78 / Courriel : amandine.minschaert@cfwb.be

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