Accueil > Actus du secteur > Emploi > Le BRASS - Centre Culturel de Forest recherche un.e Régisseur·se (...)

Le BRASS - Centre Culturel de Forest recherche un.e Régisseur·se Général·e

Date limite des candidatures : mercredi 3 juillet

Organisme employeur

- Employeur :
Le Brass - Centre Culturel de Forest

- Secteur(s) d’activité(s) :
centre culturel

- Description :
Association sans but lucratif créée en 2008 à l’initiative des pouvoirs locaux, l’objet social du Centre Culturel est le développement culturel et socioculturel de la Commune de Forest. À l’heure actuelle, il peut donc être considéré comme l’opérateur culturel communal et le service en charge des affaires culturelles francophones.

- Coordonnées :
siège social : Avenue Van Volxem 364 - 1190 FOREST
lieu effectif des prestations : idem
site web : http://www.lebrass.be

Fonction

- Intitulé du poste :
Régisseur·se Général·e

- Description :
Dans une production culturelle, le·larégisseur·se général·e s’occupe de la planification du travail et du déroulement des opérations sur les plans matériel et logistique. Il·elle est le chef d’orchestre du déroulement de la production selon les échéanciers. Il·elle prépare, organise et coordonne l’exploitation technique des spectacles, événements et manifestations de sa structure. Il·elle participe à leur réalisation et met en oeuvre tous les moyens humains et matériels nécessaires.

Activités principales du poste :

1. Régie générale

Expertise technique et assistance auprès des membres de l’équipe dans le cadre des projets et de la vie quotidienne du centre culturel.
Réalisation de listes des ressources matérielles et humaines nécessaires aux événements (animateurs, artistes, techniciens, invités, visiteurs, etc.)
Gestion des espaces de stockage et du matériel son/lumière/vidéo/mobilier : maintenance préventive, organisation, rangement, référencement, propreté et entretien
Gestion desbonnesconditionsd’accueiletdetravaildes équipesartistiqueset techniques ;
Implantation des espaces sur application de dessin vectoriel
Etablissement et respect du planning d’occupation des infrastructures
Etablissement et respect du planning d’utilisation du matériel technique (mises à disposition, bons de sortie et de retour)
Respect des délais
Connaissance et mise à jour des fiches techniques des espaces
Vérification des conditions d’accueil, de confort et d’accessibilité du public ;
Gestion du remplacement du matériel obsolète, hors-service, acquisition de matériel (et procédures de mise en concurrences de fournisseurs)
Analyse de fiches techniques
Tenue à jour de l’inventaire
Mise au rebut du matériel obsolète

2.Gestion d’équipe

Direction d’une équipe de 3 employés contractuels et de prestataires extérieurs ponctuels
Interface entre l’équipe projet et l’équipe technique
Organisation de réunions techniques
Etablissement et respect de son planning et de celui de l’équipe technique (horaires, tâches et heures supplémentaires)
Gestionde la mise en oeuvre des règles d’hygiènes, de sécurité, de sûreté et de prévention des risques s’appliquant aux professionnels et aux publics.
Gestion des relations au sein de l’équipe technique

De plus, le régisseur général veille globalement à effectuer un reportingrégulier à la directionet, si jugé nécessaire, à fairedes propositions d’amélioration du fonctionnement de son équipe.

Activités secondaires du poste :

Assistance dans les décisions relatives aux travaux d’aménagement des espaces
Assistance pour l’entretien du bâtiment : demandes d’interventions, accueil des entreprises, suivi des interventions, rapports auprès des services de la commune

Profil

- Qualifications requises :
Compétences et aptitudes requises :

Niveau requis :formation en régie de spectacle ou expérience probante à un poste similaire de minimum 3 années (stage compris).
Langues : Français, Anglais. Néerlandais souhaitable.

Compétences techniques :

Electricité générale et de plateau,
Electronique,
Normes de sécurité,
Régie de spectacle (son, lumière, vidéo),
Dessin technique,
Rédaction de cahier de charges techniques,
Utilisation de Word, Excel,outil de messagerieet de gestion de plannings,...
Permis de conduire

Qualités professionnelles :

Facilité pour le travail en équipe
Sens de la communication et du contact
Excellent sens de l’organisation
Dynamisme
Autonomie et créativité
Flexibilité, disponibilité
Prévoyance, anticipation
Rigueur
Capacité à convaincre
Résistance au stress
Faculté d’adaptation et de réaction
Bonne résistance physique

- Diplômes :
Formation en régie de spectacle ou expérience probante à un poste similaire de minimum 3 années (stage compris). Permis de conduire.

- Expériences :
Expérience probante à un poste similaire de minimum 3 années (stage compris).

Conditions

- Type de contrat :
CDD - 1 an avec perspective de CDI

- Régime :
Temps plein

- Modalité(s) :
Curriculum vitae et lettre de motivation à envoyer par mail UNIQUEMENT !!!! pour le 3 juillet 2019 au plus tard à Frédéric Fournes, Directeur, à l’adresse suivante : frederic.fournes@lebrass.be

- Commentaires :
Occupation du poste partir du 19/08/2019 Lieu de travail et horaires Sites du Centre Culturel : Brass (site principal) et Abbaye de Forest (site secondaire) et autres sites extérieurs. Temps plein en horaires variables selon les besoins liées à l’accueil du public. Cadre statutaire : Commission Paritaire : 329.02 Filière(s) : technique Echelle : 4.1

- Plus d’infos :
Contactez :
Frédéric Fournes
Avenue Van Volxem 364 - 1190 FOREST
Téléphone : 02/332.40.24
Courriel : frederic.fournes@lebrass.be

Initiatives culturelles

Blog réflexif de La Concertation ASBL – Action Culturelle Bruxelloise

Suivez-nous 

Restez informés sur les activités de La Concertation et de ses membres !