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Wallonie-Bruxelles International recherche un.e Attaché.e (A6) responsable du service INTERREG France-Wallonie-Vlaanderen WBI/A6/ID158

Date limite des candidatures : vendredi 22 novembre

Organisme employeur

- Employeur : Wallonie-Bruxelles international
- Description : Relations internationales
- Coordonnées :
Siège social : Place Sainctelette 2 - 1080 Molenbeek-Saint-Jean
Lieu effectif des prestations : idem
Site web


Fonction

- Intitulé du poste :
Attaché.e (A6) responsable du service INTERREG France-Wallonie-Vlaanderen WBI/A6/ID158

- Description :
Vous travaillerez sous la responsabilité de la Coordinatrice du département, de l’Inspecteur général en charge des Affaires bilatérales et de la coopération territoriale et de l’Administratrice générale de WBI.

INTERREG IVA FRANCE-WALLONIE-VLAANDEREN (Transfrontalier)
WBI est autorité de gestion de ce programme. Cette mission consiste à superviser la planification, la budgétisation, la mise en œuvre et le suivi du programme. En d’autres termes, l’Autorité de gestion garantit la bonne gestion du programme et des règles fixées, propose les orientations à suivre, identifie les nouvelles opportunités en cohérence avec les priorités du programme. Elle participe à la prise de décisions et est l’interlocuteur privilégié des instances et partenaires du programme en assurant le leadership des réunions de travail.

Autres missions :
Vous pourrez être amené.e à assurer d’autres missions en fonction des besoins du service. A titre d’exemple, vous pourrez être sollicité.e dans le cadre du dossier INTERACT. WBI assure le rôle d’autorité nationale dans ce programme. Il est responsable de sa mise en œuvre en Wallonie dans toutes ses composantes.

- Activités :

INTERREG IV/VA FRANCE-WALLONIE-VLAANDEREN (Transfrontalier)

  • Aide à la supervision de la planification, de la budgétisation, de la mise en œuvre et du suivi du programme conformément au programme de coopération et à la convention de partenariat.
  • Garantir la bonne gestion du programme et le respect des règles fixées.
  • Proposer les orientations à suivre et identifier les nouvelles opportunités en cohérence avec les priorités du programme.
  • Participer à la prise de décisions et être un interlocuteur privilégié des instances et partenaires du programme en assurant la préparation des réunions de travail.

INTERACT

  • Préparation et coordination en amont des travaux des comités décisionnels du programme.
  • Participation à la définition de la position wallonne dans les dossiers relatifs à la gestion du programme.


Profil

Qualifications requises :
- Maîtrise parfaite, tant à l’oral qu’à l’écrit, de la langue française ;
- Très bonne capacité rédactionnelle et de communication en français
- Capacité de rédaction de note/rapport structurée
- Présenter ses écrits de manière professionnelle, selon les règles et les procédures prévues
- Connaissances en informatique (Word, Excel niveau intermédiaire ; filtre, tri, formules,…) + logiciel de comptabilité interne (formation) ;
- Maîtriser l’outil informatique (Word, Excel et Outlook) + recherches internet ;
- Avoir une bonne connaissance des systèmes administratif et institutionnel (Wallonie et Fédération) ;
- Connaissances linguistiques de base en anglais. Une bonne connaissance du néerlandais sera un atout supplémentaire (équivalent Niveau B2 dans le Cadre européen commun de référence pour les langues (CECRL) : http://europass.cedefop.europa.eu/fr/resources/european-language-levels-cefr).

Comportements/Attitudes

1/ Attitude vis-à-vis du travail
Faculté d’Adaptation :
- Capacité à travailler dans des domaines ou des circonstances variées (polyvalence) ;
- Capacité à s’adapter aux changements de méthode, d’outils et à intégrer de nouvelles procédures (formation continue, volonté d’apprentissage) ;
- Capacité à ajuster ses comportements en fonction des situations, sait modifier ses priorités ;
- Être conscient/e de la nécessité des changements ;
- Rechercher des occasions de changement visant à améliorer les processus de travail, de systèmes, etc.
Esprit d’analyse et de synthèse :
- Capacité de réflexion à analyser des rapports (financiers)
- Capacité à établir des liens, détecter les problèmes et en percevoir les conséquences
- Capacité à maintenir une attitude objective dans l’analyse
- Capacité à rechercher et à recouper et regrouper l’information
- Envisager, quantifier, comparer les différentes alternatives
- Capacité à développer une analyse nuancée et synthétique
Autonomie :
- Faire preuve d’indépendance, capacité à travailler en réseau, à distance
Gestion de projet :
- Proactivité / Conceptualisation / Force de proposition
- S’investir, prendre des initiatives face à des situations problématiques ou imprévues
- Explorer de nouvelles pistes, solutions, générer des solutions inusitées aux problèmes/situations
- Être force de proposition dans l’amélioration et/ou la simplification des processus existants
- Faire accepter ses propositions dans la transparence
Planification et Organisation
- Capacité à développer une vision d’ensemble et à la conserver
- Capacité à organiser les étapes et tâches intermédiaires dans le temps
- Capacité à se fixer des objectifs à court, moyen et long terme et à surveiller leur réalisation
- Identifier et allouer de manière cohérente les ressources à disposition
- Choisir des moyens d’action rationnel
Rigueur :
- Capacité à être rigoureux/se, ordonné/e et à faire attention aux détails.
Respect du cadre institutionnel de l’organisme :
- Respecter le principe de confidentialité
- Agir en toute circonstance dans l’intérêt du bien public et faire preuve de transparence et d’intégrité dans le traitement des dossiers etc.
- Respecter les règlements et procédures en vigueur dans l’organisme et les appliquer

2/ Attitude vis-à-vis du public
Communication :
- Prêter attention à son interlocuteur et lui laisser le temps de s’exprimer
- Communiquer clairement aussi bien verbalement qu’à l’écrit
- Utiliser la structure et la terminologie appropriée
Représentation :
- Capacité à représenter WBI vis-à-vis des autorités de contrôle/clients ainsi qu’à négocier
Contact usager (interne-externe) :
- Recenser les besoins/requêtes
- Accompagner les usagers de manière transparente, intègre et objective
- Assurer le suivi de la demande
- Rechercher la satisfaction de l’usager
- Assumer son rôle de personne de contact pour l’usager

3/ Attitude vis-à-vis des collègues
Communication :
- Capacité à participer à des réunions de travail
- Veiller à communiquer avec ses collègues, son supérieur
Contact équipe :
- Capacité à coopérer et à agir efficacement avec ses collègues, collaborateurs, supérieurs
- Partager l’information, travailler avec les autres à la réalisation d’un but commun
- Favoriser l’ambiance positive dans l’équipe
- Permettre la continuité du service public en cas d’absence d’un/e de ses collègues

Diplômes
Au moment de l’acte de candidature, être titulaire d’un diplôme permettant d’accéder à une fonction du niveau A telle que définie dans l’arrêté des Gouvernement wallon et de la Communauté française portant statut administratif et pécuniaire des membres du personnel de Wallonie Bruxelles International (WBI) (ainsi que l’attestation d’équivalence dans le cas d’un diplôme autre que belge.
Procédure : Fédération Wallonie-Bruxelles - 02/690.89.00 – http://www.equivalences.cfwb.be/).
Diplôme universitaire ou équivalent (master ou licence 2 ans). Domaine(s) : sciences humaines, sciences économiques, développement territorial, etc.


Conditions

- Type de contrat : CDD - 1 an renouvelable
- Régime : temps plein
- Modalité(s) de sélection
1.Epreuve écrite : Cette épreuve sera destinée à évaluer les compétences des candidat∙e∙s. Les candidat∙e∙s étant parmi les 10 meilleurs résultats à l’épreuve écrite (avec 60% des points minimum) seront invité∙e∙s à l’épreuve finale.
2.Epreuve finale : Il s’agira d’une épreuve orale sous forme d’un entretien, éventuellement avec préparation préalable d’un cas pratique sur ordinateur ou pas, visant à évaluer le profil du/de la candidat∙e en accord avec les compétences, la motivation et les affinités avec le travail sur le terrain. Les épreuves se dérouleront à Bruxelles.

- Documents requis :
une copie du/des diplôme(s) [accompagnée(s) de l’équivalence dans le cas de diplôme(s) non belge(s)] ;
une lettre de motivation ;
un curriculum vitae détaillé.

Un dossier incomplet ou envoyé hors délai n’est pas pris en compte.


Candidature

Date limite de rentrée des candidatures : 22-11-2019
Envoyer votre candidature à l’attention deMadame Pascale DELCOMMINETTE
c/o service des Ressources Humaines
Administratrice générale de WBI
Place Sainctelette 2 - 1080 MOLENBEEK-SAINT-JEAN
ou par courriel : recrutement@wbi.be

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Blog réflexif de La Concertation ASBL – Action Culturelle Bruxelloise

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