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Wallonie-Bruxelles International recherche un.e Attaché.e chef.fe du service Programme LEADER point de contact Europe Nord Ouest WBI/A6/ID159

Date limite des candidatures : vendredi 22 novembre

Organisme employeur

- Employeur : Wallonie-Bruxelles international
- Description : Relations internationales
- Coordonnées :
Siège social : Place Sainctelette, 2 - 1080 Molenbeek-Saint-Jean
Lieu effectif des prestations : idem
Site web


Fonction

- Intitulé du poste :
Attaché.e chef.fe du service Programme LEADER point de contact Europe Nord Ouest WBI/A6/ID159

- Description :
LEADER s’inscrit dans le cadre du Programme wallon de Développement rural (PwDr) 2014-2020 mis en place pour répondre aux priorités de la Stratégie 2020 définie par l’Europe. Dans ce cadre, LEADER répond plus particulièrement à la priorité : « Promouvoir l’inclusion sociale, la réduction de la pauvreté et le développement économique dans les zones rurales ». WBI intervient dans le volet transnational de ce programme.
WBI est également partie prenante dans le programme INTERREG Europe du Nord-Ouest (ENO), ce programme INTERREG s’inscrit dans le cadre des politiques régionales cofinancées par l’Union européenne (UE), et plus précisément l’objectif « Coopération territoriale européenne » de la politique de cohésion de l’UE. Le programme vise à renforcer la cohésion territoriale dans l’Europe du Nord-Ouest (ENO) en réduisant les déséquilibres entre régions. Comme indiqué ci-après, les pays ciblés sont l’Irlande, le Royaume-Uni, la Belgique, Le Grand-Duché du Luxembourg, la Suisse, et différentes parties de la France, de l’Allemagne et des Pays-Bas. Dans ce cadre WBI assure notamment le rôle de point de contact pour la Wallonie.

- Misions/responsabilités :
Vous travaillerez sous la responsabilité de la Coordinatrice du département, de l’Inspecteur général en charge des Affaires bilatérales et de la coopération territoriale et de l’Administratrice générale de WBI.

1/ Programme LEADER :
Assumer la fonction d’autorité fonctionnelle pour le volet international du programme.

2/ Point de contact ENO :
La fonction de Point de Contact consiste à aider à la mise en œuvre du programme Interreg Europe du Nord-Ouest, et ce en coordination d’une part avec son collègue occupant le poste de « Membre du comité de pilotage du programme pour la Belgique-Wallonie », d’autre part avec le réseau de point de contact ENO (c’est-à-dire ses alter ego des pays membres et autres régions belges) du programme.
Vous serez en particulier en contact permanent avec les chefs de file wallons et partenaires wallons de projets acceptés sur ce programme.
Vous devez avoir une bonne capacité d’analyse, de créativité et de reporting.

- Activités

1/ Programme LEADER

  • Participer à l’élaboration du guide sur la coopération.
  • Participer à la modification du guide d’éligibilité du programme.
  • Participer aux task forces administratives du programme.
  • Participer aux comités de projets : comités de sélection, de lancement, de suivi et de clôture des projets sous la responsabilité de WBI.
  • Evaluer les rapports d’activité remis par les GAL lors des différents comités de projets.
  • Evaluer l’opportunité des missions préparatoires en vue de la réalisation de fiches projets coopération.
  • Etablir les prévisions budgétaires pour le financement des projets de coopération sous la responsabilité de WBI.
  • Etablir les arrêtés ministériels de subventions pour chaque projet de coopération transnationale accepté par notification du Gouvernement wallon.
  • Collaboration avec le service audit et contrôle.

2/ Point de contact ENO

  • Aider aux activités d’informations organisées par le secrétariat conjoint (JS), souvent en anglais.
  • Organiser un ou deux séminaires d’information par an en Wallonie(-Bruxelles) tant que des appels à projets ont lieu.
  • Pour chaque projet avec opérateur(s) wallon(s), participer au comité de suivi semestriel wallon de ces projets, et répondre à toutes les interrogations ou blocages éventuellement vécus par ces partenaires dans leur projet.
  • Assister aux comités de pilotage (MC), souvent couplés avec une réunion du réseau de points de contacts (CP-Network), en anglais.
  • Assister son collègue WBI - à sa demande - dans les contacts avec le Cabinet du Ministre qui a les programmes Interreg dans ses compétences, et dans la gestion des tableaux de suivi.
  • Bâtir chaque semestre un dossier complet et détaillé des dépenses liées à ces actions afin que son collègue fasse une demande de remboursement au JS.
  • Se mettre au courant des règlements propres à ce programme, tant transnationaux (ex : règles du programme) que fédéraux (ex : aides d’état) et régionaux (ex : notes d’éligibilité).


Profil

1/ Connaissances/Compétences
- Maîtrise parfaite du français tant à l’oral qu’à l’écrit,
- Capacité de rédaction de note/rapport structurée,
- Présenter ses écrits de manière professionnelle, selon les règles et les procédures prévues,
- Très bonne connaissance, tant à l’oral qu’à l’écrit, de l’anglais (équivalent Niveau B2 dans le Cadre européen commun de référence pour les langues (CECRL) : http://europass.cedefop.europa.eu/fr/resources/european-language-levels-cefr),
- Bonne connaissance des systèmes administratif et institutionnel de la Wallonie et de la Fédération Wallonie-Bruxelles mais également des pays voisins,
- Bonne connaissance pratique de l’informatique.

2/ Comportements/Attitudes

Attitude vis-à-vis du travail
Faculté d’Adaptation :
- Capacité à travailler dans des domaines ou des circonstances variées (polyvalence)
- Capacité à s’adapter aux changements de méthode, d’outils et à intégrer de nouvelles procédures (formation continue, volonté d’apprentissage)
- Capacité à ajuster ses comportements en fonction des situations, sait modifier ses priorités
- Être conscient/e de la nécessité des changements
- Rechercher des occasions de changement visant à améliorer les processus de travail, de systèmes, etc.
Esprit d’analyse et de synthèse :
- Capacité de réflexion à analyser des rapports (financiers)
- Capacité à établir des liens, détecter les problèmes et en percevoir les conséquences
- Capacité à maintenir une attitude objective dans l’analyse
- Capacité à rechercher et à recouper et regrouper l’information
- Envisager, quantifier, comparer les différentes alternatives
- Capacité à développer une analyse nuancée et synthétique
Autonomie :
- Faire preuve d’indépendance, capacité à travailler en réseau, à distance
Gestion de projet :
- Proactivité / Conceptualisation / Force de proposition
- S’investir, prendre des initiatives face à des situations problématiques ou imprévues
- Explorer de nouvelles pistes, solutions, générer des solutions inusitées aux problèmes/situations
- Être force de proposition dans l’amélioration et/ou la simplification des processus existants
- Faire accepter ses propositions dans la transparence
Planification et Organisation :
- Capacité à développer une vision d’ensemble et à la conserver
- Capacité à organiser les étapes et tâches intermédiaires dans le temps
- Capacité à se fixer des objectifs à court, moyen et long terme et à surveiller leur réalisation
- Identifier et alloue de manière cohérente les ressources à disposition
- Choisir des moyens d’action rationnel
Rigueur :
- Capacité à être rigoureux/se, ordonné/e et à faire attention aux détails
- Respect du cadre institutionnel de l’organisme
- Respecter le principe de confidentialité
- Agir en toute circonstance dans l’intérêt du bien public et faire preuve de transparence et d’intégrité dans le traitement des dossiers etc.
- Respecter les règlements et procédures en vigueur dans l’organisme et les appliquer

Attitude vis-à-vis du public
Communication :
- Bonne qualité de l’accueil téléphonique ;
- Prêter attention à son interlocuteur et lui laisser le temps de s’exprimer ;
- Communiquer clairement aussi bien verbalement qu’à l’écrit.
Contact usager (interne-externe) :
- Recenser les besoins/requêtes
- Accompagner les usagers de manière transparente, intègre et objective
- Assurer le suivi de la demande
- Rechercher la satisfaction de l’usager
- Orienter l’usager le mieux possible. Eventuellement régler directement le problème si cela est possible

Attitude vis-à-vis des collègues
Communication :
- Capacité à participer à des réunions de travail ;
- Veille à communiquer avec ses collègues, son supérieur.
Contact équipe :
- Capacité à coopérer et à agir efficacement avec ses collègues, collaborateurs, supérieurs ;
- Partager l’information, travailler avec les autres à la réalisation d’un but commun.
- Capacité à favoriser l’ambiance positive dans l’équipe ;
- Permettre la continuité du service public en cas d’absence d’un/e de ses collègues.

Diplômes :
Au moment de l’acte de candidature, être titulaire d’un diplôme permettant d’accéder à une fonction du niveau A telle que définie dans l’arrêté des Gouvernement wallon et de la Communauté française portant statut administratif et pécuniaire des membres du personnel de Wallonie Bruxelles International (WBI) (ainsi que l’attestation d’équivalence dans le cas d’un diplôme autre que belge.
Procédure : Fédération Wallonie-Bruxelles - 02/690.89.00 – http://www.equivalences.cfwb.be/).
Diplôme universitaire/de niveau universitaire (master 2 ou licence 2). Domaine(s) : sciences humaines, sciences économiques, développement territorial, etc.


Conditions

- Type de contrat : CDD - 1 an renouvelable
- Régime : temps plein
- Modalité(s) de sélection :
1.Epreuve écrite : Cette épreuve sera destinée à évaluer les compétences des candidat∙e∙s. Les candidat∙e∙s étant parmi les 10 meilleurs résultats à l’épreuve écrite (avec 60% des points minimum) seront invité∙e∙s à l’épreuve finale.
2.Epreuve finale : Il s’agira d’une épreuve orale sous forme d’un entretien, éventuellement avec préparation préalable d’un cas pratique sur ordinateur ou pas, visant à évaluer le profil du/de la candidat∙e en accord avec les compétences, la motivation et les affinités avec le travail sur le terrain. Les épreuves se dérouleront à Bruxelles.
- Documents requis :
une copie du/des diplôme(s) [accompagnée(s) de l’équivalence dans le cas de diplôme(s) non belge(s)] ;
une lettre de motivation ;
un curriculum vitae détaillé.


Candidature

Date limite de rentrée des candidatures : 22-11-2019
Envoyer votre candidature à l’attention de Madame Pascale Delcominette
c/o service des Ressources Humaines
Administratrice générale de WBI
Place Sainctelette, 2 - 1080 Molenbeek-Saint-Jean
ou par courriel : recrutement@wbi.be

Initiatives culturelles

Blog réflexif de La Concertation ASBL – Action Culturelle Bruxelloise

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