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Wallonie-Bruxelles International recherche un.e Collaborateur.rice Ressources humaines WBI/B3/ID156

Date limite des candidatures : vendredi 22 novembre

Organisme employeur

- Employeur : Wallonie-Bruxelles international
- Description : relations internationales
- Coordonnées :
Siège social : 2, place Sainctelette - 1080 Molenbeek-Saint-Jean
Lieu effectif des prestations : idem
Site web


Fonction

- Intitulé du poste : Collaborateur.rice Ressources humaines WBI/B3/ID156
- Description :

1/ Missions/responsabilités et activités correspondantes

  • Assistance à la coordination du service (notamment participation à différents groupes de travail WBI, Service Publics de Wallonie ou autres, en lien avec des questions de ressources humaines/fonction publique).
  • Gestion des procédures de recrutements (de l’appel à l’engagement),
  • Gestion des demandes de stages (étudiants),
  • Aide à la gestion des compétences du personnel,
  • Mise en œuvre et suivi du processus d’évaluation interne,
  • Alimentation de tableaux de bord,
  • Aide à l’identification des besoins dans le cadre d’un nouveau logiciel RH.
  • Appui au support formation du personnel.

2/ Compétences pratiques/Aptitudes
Communication :

  • Capacité de rédaction de note/rapport structurée ;
  • Présente ses écrits de manière professionnelle, selon les règles et les procédures prévues.

Gestion des tâches :

  • Résoudre des problèmes : traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre les solutions
  • Planification des tâches : travailler méthodiquement, rigoureusement, planifiez le travail en fonction des priorités

Gestion information :

  • Analyser l’information : Analyser de manière ciblée les données et juger d’un œil critique l’information

Gestion relations :

  • Travailler en équipe : Créer et améliorer l’esprit d’équipe en partageant ses avis et ses idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues
  • Agir de manière orientée service : Accompagner des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournir un service personnalisé et entretenir des contacts constructifs.

Gestion fonctionnement personnel :

  • Faire preuve de fiabilité : Agir de manière intègre, conformément aux attentes de l’organisation, respecter la confidentialité et les engagements et éviter toute forme de partialité
  • S’auto-développer : Planifier et gérer de manière active son propre développement en fonction de ses possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique son propre fonctionnement et en s’enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances
  • Atteindre les objectifs : S’impliquer et démontrer de la volonté et de l’ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises


Profil

Qualifications requises :
- Maîtrise parfaite tant à l’écrit qu’à l’oral de la langue française.
- Facilités d’élocution en français.
- Connaissances en informatique (Word, Excel ; filtre, tri, formules,…) + logiciel de comptabilité et de ressources humaines (formation interne). Recherches sur Internet.
- Avoir une bonne connaissance des systèmes administratif et institutionnel (Wallonie et Fédération Wallonie-Bruxelles).
- Eléments de droit administratif.
- Bonnes connaissances des pratiques en gestion des ressources humaines (processus d’évaluation, bilan et développement des compétences, recrutements, gestion des carrières formations, …)
- Connaissances en gestion de projets.

Diplômes : Etre titulaire d’un Diplôme de l’enseignement supérieur (Graduat ou Bachelier) permettant d’accéder à une fonction du niveau B au moins telle que définie dans l’arrêté des Gouvernement wallon et de la Fédération Wallonie-Bruxelles portant statut administratif et pécuniaire des membres du personnel de Wallonie Bruxelles International(WBI). (ainsi que l’attestation d’équivalence dans le cas d’un diplôme autre que belge. Procédure : Fédération Wallonie-Bruxelles - 02/690.89.00 – http://www.equivalences.cfwb.be/).

Expérience avérée dans un service de ressources humaines est un atout ainsi qu’en gestion de projets.


Conditions

- Type de contrat : CDD - 1 an renouvelable
- Régime : temps plein
- Modalité(s) de sélection :
1.Epreuve écrite : Cette épreuve sera destinée à évaluer les compétences des candidat∙e∙s. Les candidat∙e∙s étant parmi les 10 meilleurs résultats à l’épreuve écrite (avec 60% des points minimum) seront invité∙e∙s à l’épreuve finale.
2.Epreuve finale : Il s’agira d’une épreuve orale sous forme d’un entretien, éventuellement avec préparation préalable d’un cas pratique, visant à évaluer le profil du/de la candidat∙e en accord avec les compétences, la motivation et les affinités avec le travail sur le terrain. Les épreuves se dérouleront à Bruxelles.
- Documents requis :
une copie du/des diplôme(s) [accompagnée(s) de l’équivalence dans le cas de diplôme(s) non belge(s)] ;
une lettre de motivation ;
un curriculum vitae détaillé.

Un dossier incomplet ou envoyé hors délai n’est pas pris en compte.


Candidature

Date limite de rentrée des candidatures : 22-11-2019
Envoyer votre candidature à l’attention de Madame Pascale Delcomminette
Administratrice générale de WBI
2, place Sainctelette - 1080 Molenbeek-Saint-Jean
ou par courriel : f.cooreman@wbi.be

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Blog réflexif de La Concertation ASBL – Action Culturelle Bruxelloise

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