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Le Centre culturel de Jette recrute un.e secrétaire

Dans une association locale fourmillant de projets, réaliser des tâches de secrétariat telles que :

  • Recevoir, orienter, transmettre les communications téléphoniques et mails ;
  • Prendre connaissance du courrier et assurer sa diffusion/son classement ;
  • Saisir des documents (lettres, rapports, PV de réunions, etc.) ;
  • Mettre à jour le planning des occupations/réservations de salles et des inscriptions aux activités (annuellement et en cours d’année) ;
  • Rédaction et envoi des déclarations de créance (associations, commune, subsides, etc.) ;
  • Être personne-ressource pour le secrétariat et la billetterie en ligne (formation prévue pour ce dernier point) ;
  • Contribuer à la vie interne du service et à son organisation (planification, réunions, etc.) ;
  • Participer occasionnellement aux évènements publics de l’association et à l’accueil des occupants du bâtiment.

Temps de travail : temps plein
Type de contrat : durée indéterminée
Offre ACS (diplôme requis pour le poste : CESS)

Date limite : 14 août
Les entretiens sont prévus le jeudi 5 septembre en journée

Le Centre culturel de Schaerbeek recrute plusieurs profils

Animateur.trice / chargé.e de projets jeunesse (F/M/X)

En étroite collaboration avec l’équipe et sous la responsabilité de la Direction, le.la chargé.e de projet jeunesse (f/h/x) :

– Conçoit et met en place des projets socio-culturels, d’animation, des actions d’éducation permanente susceptibles de rencontrer les enjeux du Centre culturel et de l’associatif schaerbeekois concernant le public de la jeunesse ;

– Développer la mise en réseau avec les écoles, les maisons de jeunes, les Centres d’expression et de créativité et d’autres opérateurs culturels du territoire ;

– Accompagnement de projets sur le plan culturel, créatif, administratif et logistique ;

– Préparation, organisation et animations de réunions ;

– Préparation, suivi des budgets prévisionnels et des plannings ;

– Participation à l’évaluation de ces différentes actions.

Entre autres, ces tâches incluront :

– Mettre en place des opérations culturelles rencontrant les enjeux du Centre culturel concernant la jeunesse.

Date limite de rentrée des candidatures : 31 juillet 2024

Animateur.trice / chargé.e de projets socio-culturels (F/M/X)

En étroite collaboration avec l’équipe et sous la responsabilité de la Direction, le·la chargé·e de projet (f/h/x) :

– Conçoit et met en place des projets socio-culturels, d’animation, des actions d’éducation permanente susceptibles de rencontrer les enjeux du Centre culturel et de l’associatif schaerbekois ;

– Développer la mise en réseau avec les artistes et d’autres opérateurs culturels du territoire ;

– Accompagnement de projets sur le plan culturel, créatif, administratif et logistique ;

– Préparation, organisation et animations de réunions ;

– Préparation, suivi des budgets prévisionnels et des plannings ;

– Participation à l’évaluation de ces différentes actions.

Entre autres, ces tâches incluront :

– Mettre en place des évènements rencontrant les enjeux du Centre Culturel

– Mettre en place les expositions du CCS.

Date limite de rentrée des candidatures : 31 juillet 2024

Régisseur·euse polyvalent.e (H/F/X)

Le.la régisseur.euse assure ses fonctions sous la responsabilité de la direction.

• Mise en place et organisation des locaux du centre pour les occupations ;

• Accueillir et accompagner les compagnies dans un travail de résidence artistique ;

• Aller chercher les support DVD chez le distributeur si besoin ;

• Assurer une conduite régie théâtre, cinéma, concert, apéro concert ;

• Entretien et rangement du matériel ;

• Suivi et prêt de matériel aux associations membres/partenaires culturels ;

• Contrôler et veiller à l’ordre des locaux ;

• Installation plateau en fonction des besoins (Lumière, scénographie, son) ;

• Lecture, adaptation et prémontage lumière en fonction d’un plan de feu ;

• Montage et démontage des expositions ;

• Réaliser des petits travaux de maintenance.

La pertinence des droits culturels dans les politiques culturelles – lettre aux responsables politiques

Afin de nourrir les orientations du prochain Gouvernement, la Plateforme d’observation des droits culturels de Culture & Démocratie, association d’éducation permanente, transmet une lettre démontrant la pertinence du référentiel des droits culturels pour les opérateurs culturels et les citoyen.nes en vue d’une société juste, égalitaire, signifiante et durable.

Les recommandations concernent notamment la consolidation de ce référentiel dans les politiques culturelles de la prochaine législature, la protection de l’autonomie associative des opérateurs culturels ainsi que leur soutien financier et celui de la Plateforme d’observation des droits culturels.

La Maison des Cultures de Molenbeek recrute un.e Responsable Technique Polyvalent.e spécialisé.e Lumière

Le,la régisseur.euse général.e est le,la responsable technique chargé.e d’assurer la préparation en amont, les différents plannings, le montage et démontage et le bon déroulement d’un spectacle ou d’une exposition, d’un point de vue technique.

Il,elle est donc responsable des différents éléments tels que le son, la lumière, la vidéo, le pendrillonage, etc. en veillant à leur efficacité et leur qualité et en respectant au mieux les indications de la fiche technique et du plan feu.

Le,la régisseur.eusse général.e doit en outre maîtriser les différentes techniques audiovisuelles et maîtriser une spécialité particulière, la lumière dans ce cas-ci.

Le,la régisseur.eusse général.e planifie ses tâches en accord avec la coordination générale, anime les réunions techniques avec les chargé.es de projet (arts vivants, expos, events) et dirige son équipe technique composée d’un collègue régisseur polyvalent et au moins un stagiaire spécialisé.

Sous la supervision de la coordination générale, il,elle gère les investissements annuels, l’entretien et l’inventaire du parc et les dépenses ordinaires techniques pour les besoins du service.

Date limite des candidatures : le 15/09/2024.

OPEN FORUM OUVERT

Le 23 février 2024, le RAB/BKO et La Concertation ont organisé un Forum Ouvert au KVS, pour identifier les besoins et les défis de la communauté artistique et culturelle bruxelloise.

En amont des élections qui auront lieu en 2024, il semblait essentiel de réunir des directeur.·ices, des professionnel.les du secteur et d’autres travailleurs et travailleuses culturel.les avec une vision politique claire. En effet, Bruxelles mérite une vision de la politique culturelle largement soutenue et formulée par le secteur.

La question centrale qui a été posée aux participant.es était : quelles sont les idées, les questions et les possibilités que tu veux explorer pour (re)construire une réelle politique culturelle pour Bruxelles ?

Collectiv-a a encadré le déroulement du Forum Ouvert. L’auto-organisation, la créativité et la liberté d’expression sont essentielles lors d’un Forum Ouvert.

Les propositions qui ont émergé du forum nourriront les activités des réseaux dans les mois à venir. Elles serviront également de base au dialogue avec les futur.es représentant.es politiques.

Ce document présente un résumé concis ainsi que les rapports détaillés rédigés par les participant.es. Si la lecture de ces comptes-rendus vous inspire, n’hésitez pas à nous faire part de vos nouvelles idées. 

© Natalia Roshchenko

Le Centre culturel de Jette recrute un.e régisseur.euse bâtiment

Les missions du Centre Culturel de Jette sont :

– La promotion de la culture sous toutes ses formes, notamment la musique et la danse, le théâtre, le cinéma, les arts plastiques, etc.
– L’éducation permanente, la formation continue, et la fourniture de services liés à ces activités, comme la mise à disposition de salles et de matériel ;
– La création de liens sociaux locaux, entre habitants du quartier, en insistant notamment sur les liens entre
générations ;
– La cohésion sociale et le soutien scolaire aux enfants.

Description de la fonction :

  • Entretien et nettoyage du bâtiment
  • Contrôle du stock des produits d’entretien
  • Permanence d’accueil pour le public et les associations
  • Permanence téléphonique
  • Accueil physique et répondre aux questions et demandes du public et des associations
  • Garderie des enfants durant les vacances scolaires
  • logistique des locaux (aménagements, boissons, matériel)
  • Petits travaux d’entretien
  • Assurer le service du bar lors d’activités

Temps de travail : temps plein
Type de contrat : durée indéterminée
Offre ACS (diplôme primaire max)

Que font les ados et les enfants en ligne ?

Média Animation et le Conseil Supérieur de l’Education aux Médias organisent une première journée de diffusion des résultats de l’enquête #Génération2024, le vendredi 31 mai, de 09h30 à 15h30 à Bruxelles

Participez à cet évènement qui vise à présenter, identifier et débattre des enjeux associés aux pratiques numériques des jeunes à partir des résultats de l’enquête #Génération2024.

En participant à cette journée, vous  :

  • Approfondirez votre compréhension des pratiques numériques des jeunes et des défis qui en découlent ;
  • Engagerez des échanges et des débats avec des professionnel.les du terrain concernant ces enjeux ;
  • Contribuerez à identifier des stratégies éducatives adaptées aux défis posés par le numérique.

AU PROGRAMME

  • Accueil et mot d’introduction
  • Présentation des résultats de l’enquête
  • Ateliers participatifs en sous-groupes autour de thèmes et enjeux soulevés par l’enquête
  • Pause de midi et lunch
  • Table-ronde de débat avec plusieurs intervenant·es clés

INFOS PRATIQUES

  • Date : vendredi 31 mai 2024 de 9h30 à 15h30
  • Lieu : Ministère de la Fédération Wallonie-Bruxelles – 44 Boulevard Léopold II, 1080 Bruxelles
  • Gratuit sur inscription obligatoire (places limitées)
  • Lunch offert

Le Centre culturel Bruxelles nord – Maison de la création recrute un.e Directrice.teur (h/f/x)

Statut, description et cadre de fonction

Statut : fonds propres ASBL
Description de fonction : directrice.teur – Échelon 6 de l’échelle barémique (commission paritaire 329.02)
Temps plein – 38 heures semaine – Contrat à durée indéterminée
Entrée en fonction souhaitée : 01/10/2024
Quatre lieux de prestations : Laeken (Cité Modèle, Bockstael, Gare) + Neder-Over-Heembeek

Candidatures
Le dossier de candidature comprendra :
– Un CV reprenant la chronologie précise des expériences professionnelles.- Une lettre de motivation circonstanciée et orientée vers la fonction et son contexte.
– Un projet d’animation et de gestion du centre culturel pour les 5 années à venir (3 pages maximum).

A l’attention de Madame Delphine Houba, Présidente de l’Organe d’administration du Centre culturel Bruxelles Nord – Maison de la création, par mail exclusivement à l’adresse suivante : tracy.bene@brucity.be
Les candidatures doivent parvenir à la Présidente du centre culturel pour le 25/08/2024 au plus tard.

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La Charte contre les violences sexistes et sexuelles

Un pas de plus vers une culture inclusive – Le parcours du BRASS

« Le BRASS souhaite pouvoir accueillir, en toute sécurité, toutes les personnes dans la diversité de leurs origines, confession, genre, orientation sexuelle, corps, handicap (visible ou invisible), classe sociale »

Voici le début de la Charte contre les violences sexistes et sexuelles, rédigée par le BRASS après un travail approfondi, résultant de la volonté et de la collaboration de l’ensemble du personnel.

C’est dans cet esprit que nous avons décidé de mettre en valeur cette pratique et de lui consacrer un article sur notre Papillon bruxellois, pour qu’elle puisse nous/vous inspirer là où les violences sexistes et sexuelles marquent le point de départ d’une réflexion qui s’applique à toute forme de discrimination.

Suite à des signalements concernant des artistes qui devaient collaborer avec le BRASS, l’équipe a décidé de ne pas poursuivre le partenariat et de mettre le sujet sur la table : Comment se positionner face à ce genre de situation ? A quelles valeurs communes faire appel ? Quel dispositif mettre en place ?

C’est en 2023 que le BRASS a bénéficié de l’accompagnement du Plan Sacha* pour rendre son lieu plus inclusif et pour se positionner d’une manière plus incisive par rapport aux attitudes des personnes qui fréquentent, travaillent et collaborent avec le Centre culturel. 

La Charte est le résultat d’un processus qui est a été élaboré et conçu dans une dynamique participative de co-construction grâce à l’accompagnement de Collectiv-A. Cela a abouti à une prise de position définie et assumée à plusieurs niveaux, notamment dans :

> La raison d’être du Centre culturel : « Le BRASS veille autant qu’il le peut à ce que son personnel représente une diversité des genres et à ce que chacun puisse trouver sa place. » ;

> La programmation : « Le BRASS s’engage à programmer des œuvres qui promeuvent la tolérance, la liberté, le consentement et visibilisent les oppressions systémiques. ».

Il existe d’ailleurs trois versions de la Charte, une destinée aux employé.es/bénévoles, une deuxième pour les artistes/partenaires et une troisième adressée aux publics. Les deux premières sont déjà en application et la troisième le sera à partir du mois prochain.

Pour s’assurer que la Charte soit respectée, plusieurs mesures ont été mises en place :

  • Un Conseil de la Charte a été constitué pour veiller à son application, y compris en interne, ainsi qu’à recueillir la parole des victimes et témoins ;
  • Un.e référent.e de la Charte nommé.e sur certains événements publics : formé.e à la gestion des conflits et responsable de l’application de la Charte ;
  • Une clause résolutoire est ajoutée aux contrats et conventions avec les artistes et les partenaires. Elle convient que les parties doivent respecter les obligations contractuelles présentes dans la Charte signée au préalable et jointe à la convention.

La Charte sera diffusée à partir du mois prochain, restez donc attentives et attentifs, nous serons ravi.es de la partager afin qu’elle puisse inspirer et susciter la réflexion au sein d’autres équipes.  

Vous avez envie d’en savoir plus ? N’hésitez pas à prendre contact avec l’équipe du BRASS.


* Le Plan Sacha (Safe Attitude contre le Harcèlement et les Agressions), est un collectif de référence dans le panorama belge francophone, ayant comme mission de traiter la problématique des violences sexistes et sexuelles en milieu festif comme un phénomène à part entière avec ses spécificités. Le collectif accompagne tout opérateur artistique et culturel dans la promotion de la culture du consentement pour prévenir et gérer les pratiques discriminatoires, déconstruire les mythes entourant les violences sexistes et sexuelles ainsi qu’assumer la prise en charge de toute situations concrète.